«Флагшток» недавно рассказывал о том, что администрация предприятия «Гомсельмаш» озаботилась политической лояльностью своих сотрудников. В результате «мозгового штурма» идеологи скреативили приказ от 25 ноября № 1229 «О внесении изменений в Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ОАО «Гомельмаш», холдинга «Гомсельмаш». На основании данного приказа сотрудникам предприятия предложили заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в контракты. В частности, речь идет о запрете забастовок, критики властей и иных ограничениях.
Насколько это нововведение соответствует законодательству? Редакция обратилась за разъяснениями к правовому инспектору независимого профсоюза РЭП Леониду Судаленко.
Известный юрист проанализировал по пунктам содержание «дополнительного соглашения».
-
Cоблюдать Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников предприятия;
- Не использовать атрибуты и элементы корпоративной символики, а также наименование организаций, входящих в состав холдинга, при проведении мероприятий, участие в которых не согласовано с руководством и может негативно повлиять на деловую репутацию и имидж трудового коллектива предприятия;
Фото: Еўрарадыё
Леонид Судаленко:
По этим двум пунктам нет вопросов. Тут все ок!
- Не допускать действий или высказываний, порочащих деловую репутацию предприятия или его работников, а также оскорбляющих представителей органов государственной власти, должностных лиц и отдельных граждан;
«В этом пункте вторая часть ("а также оскорбляющих представителей органов государственной власти, должностных лиц и отдельных граждан") -- явный перебор. За такие действия ответственность есть как уголовная, так и административная и нет никакой необходимости ее дублировать в трудовых контрактах».
-
Не принимать участие в незаконных забастовках (объявленных без учета сроков процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом, либо создающих угрозу национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц) и не принуждать к участию в забастовке, а также не создавать препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке;
«Явно лишнее: если суд признает забастовку незаконной, так все равно в ней нельзя участвовать».
- Не вести в рабочее время и на рабочем месте без согласования с руководством политическую агитацию посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в соцсетях и других интернет-ресурсах.
«Не вести в рабочее время и на рабочем месте без согласования с руководством политическую агитацию посредством распространения агитационных материалов еще куда ни шло, допускаю. А вот дальше («проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в соцсетях и других интернет-ресурсах») - это уже вмешательство в частную жизнь. Как можно запретить обсуждать в заводских курилках повышение цен, например, либо результаты выборов в стране?»
«Если работник откажется от подписания этих дополнений, я готов с ним пойти в суд и доказывать необоснованность включения тех положений, о которых я сказал. Они не имеют к производству никакого отношения и заставляют рабочего замолчать. Цель здесь одна — превратит рабочего в покорного слугу или робота, без собственного мнения на происходящие вокруг события!», — резюмирует одиозный документ Леонид Судаленко
Напоминаем, допсоглашение для работников «Гомсельмаша» вступает в силу с 1 января 2021 года.
Флагшток